Personas trabajadoras
Despidos y extinción del contrato
Asesoramiento y defensa ante despidos disciplinarios u objetivos, fin de contrato, extinciones indemnizadas y otras formas de extinción de la relación laboral. Revisamos la carta de despido -cuando exista-, el salario regulador, las fechas y la indemnización, y tramitamos la reclamación correspondiente en conciliación y, en su caso, ante el Juzgado de lo Social.
Finiquito y liquidación
Revisión de finiquitos y liquidaciones en caso de extinción de la relación laboral, comprobando el correcto abono de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, preavisos y demás conceptos. Reclamación de las cantidades adeudadas cuando proceda.
Reclamación de salarios y cantidades
Reclamación de salarios impagados o abonados incorrectamente, retrasos en el pago, pluses, complementos y horas extraordinarias. Análisis de la documentación laboral y preparación de la reclamación en vía extrajudicial y judicial.
Clasificación profesional
Asesoramiento y reclamación en supuestos de incorrecta clasificación profesional o realización de funciones superiores. Estudio del puesto efectivamente desempeñado y tramitación de la reclamación correspondiente, con los efectos económicos que procedan.
Sanciones disciplinarias
Impugnación de sanciones y expedientes disciplinarios. Análisis de los hechos imputados, del procedimiento seguido por la empresa y de la proporcionalidad de la sanción, con defensa en conciliación y ante el juzgado si resulta necesario.
Encuadramiento laboral
Comprobar que la persona trabajadora está contratada bajo el tipo de contrato que realmente corresponde a sus funciones y jornada.
Modificación de condiciones y movilidad
Asesoramiento ante modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad funcional o geográfica y cambios de jornada, horario, salario o centro de trabajo. Estudio de la legalidad de la medida y de las distintas opciones de actuación.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Asistencia en solicitudes y conflictos relacionados con reducciones de jornada, adaptaciones horarias, permisos y demás medidas de conciliación previstas en la normativa laboral.
Acoso laboral y tutela de derechos fundamentales
Intervención en situaciones de acoso laboral, represalias o vulneración de derechos fundamentales. Preparación y tramitación de acciones de tutela, con análisis de pruebas y acompañamiento durante todo el procedimiento.
Accidentes de trabajo y contingencias profesionales
Asesoramiento en supuestos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: determinación de la contingencia, prestaciones derivadas y reclamaciones de responsabilidad cuando proceda.
Prestaciones de la Seguridad Social
Asesoramiento y gestión de prestaciones ante el SEPE y el INSS, incluyendo prestaciones por desempleo, subsidios, jubilación e incapacidad. Estudio del expediente, preparación de reclamaciones previas y defensa en vía administrativa y judicial.
Inspección de Trabajo
Asesoramiento y asistencia en denuncias y actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con preparación de la documentación y seguimiento del procedimiento.
Extranjería (personas trabajadoras)
Asesoramiento y tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo para personas extranjeras, renovaciones, modificaciones de situación administrativa y otros procedimientos vinculados al empleo en España.
Empresas
Asesoramiento laboral continuo
Asesoramiento jurídico recurrente a dirección y departamentos de Recursos Humanos en la gestión diaria del personal: contratación, jornada y horarios, retribución, permisos, régimen disciplinario y organización del trabajo. Acompañamos la toma de decisiones con un enfoque preventivo y práctico, asegurando criterios claros y documentación ajustada a la normativa laboral vigente.
Contratación y modalidades contractuales
Diseño y revisión de contratos de trabajo, anexos y cláusulas habituales (confidencialidad, no competencia, incentivos), así como de políticas retributivas conforme a la normativa y al convenio colectivo aplicable. Ayudamos a estructurar la contratación para que refleje la realidad de la empresa y reduzca riesgos y contingencias futuras.
Despidos y extinciones
Asistencia en la planificación y ejecución de despidos disciplinarios y objetivos, tanto individuales como colectivos. Analizamos los hechos, la documentación necesaria, los plazos, las indemnizaciones y los finiquitos, y acompañamos a la empresa en la negociación previa y, cuando proceda, en los procedimientos de conciliación y judiciales.
Régimen disciplinario
Asesoramiento en la aplicación del régimen disciplinario y en la tramitación de expedientes sancionadores. Apoyamos a la empresa en la correcta documentación de los hechos y en la adopción de medidas proporcionadas y coherentes con la normativa aplicable.
Modificaciones sustanciales, movilidad y reorganización
Asesoramiento en modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, tanto individuales como colectivas, así como en procesos de movilidad funcional y movilidad geográfica.
Asistencia en cambios de jornada, horarios, funciones, centro de trabajo, sistemas de incentivos y reorganizaciones internas, con análisis del encaje legal de las medidas y acompañamiento en su correcta ejecución.
Negociación colectiva y relaciones laborales
Asistencia en las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras, interpretación y aplicación de convenios colectivos, negociación de acuerdos de empresa y elaboración y negociación de convenios colectivos de empresa o de grupo de empresas. Intervención tanto en fases de negociación como en la gestión de conflictos colectivos.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Preparación y acompañamiento en actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Revisión de documentación laboral, contratos, registro horario y cumplimiento formal, así como defensa frente a requerimientos y propuestas de sanción.
Igualdad, diversidad y cumplimiento normativo
Asesoramiento integral en materia de igualdad y diversidad, incluyendo la elaboración, negociación e implantación de planes de igualdad de empresa o de grupo de empresas, incorporando la auditoría retributiva legalmente exigida, con acompañamiento en la constitución y funcionamiento de la comisión negociadora y en el registro obligatorio cuando proceda.
Implantación y revisión de los protocolos legalmente exigibles, como los de acoso, desconexión digital y diversidad LGTBI, así como otra documentación de cumplimiento vinculada a la normativa laboral vigente. Acompañamiento a la empresa en la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras y en eventuales inspecciones o impugnaciones.
Extranjería laboral
Asesoramiento en materia de extranjería vinculada al empleo, incluyendo la revisión de la situación administrativa de personas trabajadoras extranjeras y la tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo. Asistencia a empresas en procesos para la incorporación de trabajadores extranjeros, incluidos permisos para profesionales altamente cualificados y tramitaciones ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE).
Defensa jurídica y procedimientos laborales
Representación de la empresa en procedimientos laborales individuales y colectivos, incluyendo despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad y conflictos colectivos. Abordamos cada asunto con una estrategia definida desde el inicio, atendiendo a los riesgos jurídicos y económicos del caso.